都说打江山易，守江山难。这句老话，放在如今的外贸出口市场也是一样，当厂二代进入“接棒潮”的关键时期，却赶上了这几年外贸出口的巨大变化，疫情因素、海外需求缩减、东南亚工厂市场挤兑、产能落后老化等等，传统外贸企业可以用危机四伏来形容，所以90后、厂二代、高精尖、品牌出海……开始成为“这届外贸人”的关键词。

我们先来分析下厂二代的标签特写：

①普遍受过高等教育，相当一部分有留学经历；

②是互联网时代成长起来，数字化贸易接受程度高；

③自我世界观体系建立更加多元和包容；

④更崇尚自由、健康、现代的企业管理。

从外贸企业的角度出发，这样的厂二代到来 ，这也使得他们在管理模式和方式上，与一代有很大的区别，随着厂二代开始站上了历史舞台，我们可以嗅到什么信息？

首先，对企业会越来越精细化管理

传统的工厂型公司，机器比人力看的更重，这就导致，大多工厂的人性化制度和精细化管理比较落后，这也是越来越多工厂，在人才竞争上逐渐失去竞争力，但是厂二代，本身就可以站在同龄人视角看问题，而且对管理改革上普遍兴趣浓厚，希望更打造一批更忠实更有责任感更有创新实力的员工，而这也需要企业在管理上精耕细作。

其次，会推崇更高效更快速的供应链体系

海比电商从业九年来，接触了大量想要转型的外贸厂二代，他们都认为，对于以跨境电商为代表的数字贸易，之后会成为重心，无论是To B还是To C，能往线上走，都不会单纯只依靠线下，这些都是迟早的事情。

再次，会打响全面的品牌出海战争

疫情原因，让外贸工厂的迭代更新加速到来。纵观整个外贸经济的发展，吃代工红利已经吃了二三十年了，国内出口贸易企业的未来一定是押注品牌出海上。国内的人口红利逐渐被东南亚、墨西哥等国家替代。随着产能转移，加上未来人力成本上升，外贸企业的品牌出海是未来的方向，但是只有更加聚焦在高端制造和品牌发展上，才能获得更多的溢价空间。不过之所以说是战争，就是必定会淘汰一大批落伍的外贸企业，企业发展在时代洪流下，如履薄冰，你很难去对抗时间，唯有转型革新。

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